Минатата година Шведска го прослави новиот милениум со голема иновација: работен ден кој трае 6 часа. Сон наречен „9 до 3“.Сепак, моделот на 8-часовна работа се уште е актуелен во светот, па се поставува прашањето од каде ни се 8 часа работно време?
Вистинска идила
И уште подобро: повеќето компании дозволуваат флексибилност во одреден период од денот. Замислете – станување наутро, шетање на кучето, појадок, одење на базен, на пример. Или едноставно спиете подолго.
Потоа одите свежи на работа и токму кога мислите дека целата концентрација исчезнала со виорот, гледате во вашиот часовник – и тоа е тоа! Можете да излезете надвор. Не знам дали е глобален феномен, но во канцелариите, периодот од 3 до 5 е секогаш најкритичен – сите тие намуртени лица и типкање што полека се претвора во удирање на тастатурата. Но, многу одамна – поточно пред цел век осумчасовното работно време беше луксуз и идеја која промени се во умот на тогашниот работник.
Битката беше долга и тешка
Беше 1817 година. Со своите мизерни плати, луѓето најмногу работеа додека ги држат нозете и си ги обезбедуваа основните средства за егзистенција – леб и покрив над главата. Работи долго време од изгрејсонце до зајдисонце, шест дена во неделата. Тогаш се појави човек кој се осмели да го предложи неверојатното: работен ден скратен од 17 на 10 работни часа, вклучувајќи двочасовна пауза за појадок и ручек. Неговото име беше Роберт Овен, кога Маркс и Енгелс подоцна ќе се приклучат на редовите на утописките социјалисти.
Војната за тој ден, сепак, не помина без проблеми. Навикнати на маскиран феудален систем, сопствениците на фабрики и другите работодавци не се откажуваа баш така. Овенот не се откажа, додавајќи повеќе барања на својата листа:
забрана за работа за деца под 10 годишна возраст
организација на градинки и основни училишта за граѓани
хуманизација на работничките населби
формирање на производствени задруги.
Истата година, Овен започна кампања под следниов слоган:
„8 часа работа, 8 часа рекреација, 8 часа сон!
Ваквата драстична идеја, секако, наиде на отпор, но и на симпатии кај многумина. Иако тоа не беше веднаш спроведено, многумина се приклучија на движењето, што доведе до одреден степен многу работодавци да ги подобрат условите за работа на своите вработени. Во 1847 година, мнозинството го прифати правилото со кое им забранува на жените и децата да работат подолго од 10 часа. Беа потребни уште 40 години за Конгресот на британскиот синдикат да ја прифати крајната визија за осумчасовна работа, под притисок на Осумчасовната лига, предводена од Томас Ман, уште еден Британец и борец во Индустриската револуција, овозможувајќи ѝ на визијата на Овен да живее .
Народот победи
Од другата страна на океанот се случуваше истото: Првата првомајска парада се одржа во 1886 година, кога околу 350.000 работници излегоа на улиците да протестираат и да побараат осумчасовен работен ден. И победија. Делумно. Фабриките полека почнаа да ги прифаќаат новите услови и да се прилагодуваат на барањата. Сепак, експлоатацијата на луѓето сè уште беше легална и дури во дваесеттиот век овие правила и заштитата на работниците беа ставени на хартија.
Првиот чекор го направи Ford Motor Company, која не само што го стандардизираше осумчасовното работно време, туку и двојно ги зголеми дневниците. Продуктивноста и посветеноста на работниците се зголемија толку многу што за неколку години годишниот профит на компанијата исто така се удвои. Примерот оживеа, а останатото е историја. Многу компании почнаа да го следат моделот на Форд, пренесува порталот yep
Повеќе од еден век по првата иницијатива на Овен – поточно, 120 години подоцна, осумчасовното работно време е стандардизирано во западниот свет. Работната недела сега официјално брои 40 часа, а прекувремената работа дополнително се наплаќа (барем така велат). Голема победа.
